Quais os tipos de entrevista de emprego?

07 fev 2018

Considerada como a fase mais assustadora de qualquer processo seletivo, a entrevista de emprego é também a etapa que define quem fica ou não com aquela vaga. Mas você sabia que existem diferentes tipos de entrevistas, com diferentes roteiros e objetivos?

Saber como se comportar em cada um deles pode fazer a diferença na hora de conquistar o emprego dos seus sonhos. Por isso, selecionamos aqui os principais tipos e suas características mais específicas. Confira:

Tipo 1 – Técnica: Avalia de forma bem específica os conhecimentos dos candidatos. Na maioria das vezes, é conduzida por uma dupla ou pelo superior da pessoa que será contratada;

Tipo 2 – Comportamental: Um dos tipos mais comuns e avalia a personalidade e as habilidades comportamentais do entrevistado. O objetivo é verificar se existe afinidade com a posição e os valores da empresa. Geralmente é conduzida pelo RH ou pelo gestor direto do profissional. As perguntas giram em torno das experiências profissionais e da maneira como o candidato agiu em determinadas situações;

Tipo 3 – Com estudo de caso: O entrevistado deve analisar um caso de mercado para resolver algum problema característico daquele tipo de indústria ou negócio. Esse tipo de entrevista é conduzido pelo gestor imediato ou pelo diretor responsável pela área;

Tipo 4 – Simulada: Etapa intermediária para avaliar a desenvoltura do candidato para a entrevista de fato. No fim da entrevista simulada, conduzida por um recrutador, o entrevistado recebe um feedback;

Tipo 5 – Coletiva: Avalia vários candidatos com conhecimento técnico e habilidades semelhantes de uma vez só. Assim, fica mais fácil identificar qual entrevistado se sobressai perante os outros;

Tipo 6 – Painel: Avalia o entrevistado sob diversas perspectivas, uma vez que conta com vários avaliadores;

Tipo 7 – “De campo”: Acontece quando a empresa vai até a universidade para entrevistar os estudantes que mais se destacam.

 

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